Notre responsabilité sociétale
Qu’il s’agisse du volet social, sociétal, économique ou environnemental, OUEST Software est une entreprise qui s’engage
Le groupe OUEST Software s’est développé de façon raisonnable et raisonnée depuis sa création.
Pour concilier au mieux développement économique et respect des hommes et de l’environnement, nous sommes animés de valeurs fortes et d’une démarche de responsabilité sociétale active.
‘’ Convaincus qu’une entreprise ne peut se développer durablement que si elle s’appuie sur une relation gagnant/gagnant avec ses parties prenantes, nous avons à cœur de créer des conditions de travail agréables chez OUEST Software, avec comme socle, des valeurs phares contenues dans l’acronyme PEACE (Passion, Engagement, Agilité, Confiance, Entreprenariat). ‘’
Jean-Marie KONE
Directeur Général
Au-delà du respect des normes légales et réglementaires, ces valeurs impliquent pour nous, le respect des autres, le respect de nos engagements, l’honnêteté dans nos relations avec nos clients, prospects, fournisseurs, partenaires, collaborateurs… Ces principes sont d’ailleurs rassemblés dans notre charte éthique.
Elles sont le fruit d’un travail de « Vision » impliquant l’ensemble des collaborateurs ainsi que nos clients et partenaires. Il nous permet de nous rassembler autour d’objectifs communs et d’assurer notre succès collectif.
Être moteur dans l’intégration et la formation des jeunes
Des alternants en moyenne et stagiaires parmi nos collaborateurs
Des collaborateurs «ex-stagiaires», en CDI
Des collaborateurs enseignent dans des universités ou écoles privées
Des interventions de collaborateurs dans des établissements scolaires
Au chapitre social et sociétal
Créer de l’emploi et favoriser la diversité
De nombreux recrutements sont actuellement ouverts dans le Groupe OUEST Software.
OUEST Software est une entreprise engagée dans une démarche responsable.
Respecter l’égalité hommes/femmes
OUEST Software encourage l’égalité hommes / femmes. Cet index égalité femmes-hommes; et témoigne de la capacité de l’entreprise à engager des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle et à tous les niveaux d’OUEST Software.
Assurer le bien-être et le développement personnel de nos collaborateurs
Nous mettons tout en œuvre pour tous les nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, réunion des nouveaux, formation communication, parrainage, vie ma vie, …).
Nous partageons nos réussites par un système de rémunération motivant (primes sur objectifs, actionnariat salarié, participation et intéressement).
La politique RH est basée sur la responsabilisation, l’autonomie, la proximité entre équipes et le management. De nombreux avantages sociaux sont par ailleurs proposés aux collaborateurs : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, CE, weekend ski, « bons plans », OS Sports, etc.
Au chapitre économique
Favoriser les achats et ventes responsables
Nous collaborons avec des structures de travail protégé.
Nous intégrons un critère de sélection de nos fournisseurs basé sur leur engagement sociétal et environnemental (imprimeurs certifiés Imprim’vert, traiteurs engagés dans la réduction du gaspillage, etc.).
Nos offres de dématérialisation des documents dans une logique « 0 papier » (factures fournisseurs, distribution des fiches de paie, bons de livraison…) permettent tous les jours chez nos clients la réduction de la consommation de papier (Exemple : économie de 100 000 photocopies de factures par an pour l’un de nos clients)
Assurer la satisfaction de nos clients
La satisfaction de nos clients fait partie de l’ADN d’OUEST Software depuis toujours. Nous mesurons régulièrement et via de nombreux outils de la satisfaction de nos clients.
Des indicateurs ainsi que les résultats d’enquêtes de satisfaction sont régulièrement publiés en interne et diffusés à nos clients
Toutes les non-conformités sont traitées et des actions correctives sont mises en place dans une logique d’amélioration continue.
Sur l’axe environnemental
Diminuer notre consommation énergétique et recycler nos déchets
⦁ Siège social certifié HQE (Haute Qualité Environnementale)
⦁ Utilisation de systèmes limitant la consommation énergétique : ampoules basse consommation, détecteurs de présence, virtualisation de serveurs…
⦁ 3 tonnes de déchets papier recyclés chaque année grâce à des « Croques-feuilles ».
Réduire les émissions de CO2 de nos déplacements
⦁ 5 000 km remboursés par an en moyenne au titre de covoiturage de nos collaborateurs
⦁ Mise en place du remboursement kilométrique des collaborateurs qui effectuent leurs trajets domicile / travail à vélo (3 000 km en moyenne par an)
⦁ Dispositif de travail à distance : 200 à 300 webinaires par an, visio-conférences, prise en main à distance…